科學化的核心在于涉密崗位确定要與保密管理的風分客觀規律相契合，與機關單位業務實踐相适應。既然是涉密崗位，以密定崗就是題中(zhōng)應有之意。

這裏的“密”分(fēn)爲兩個标準：一(yī)是定性标準，即崗位職責是否涉及保身相密事項範圍規定的事項；二是定量标準，即崗位産生愛嗎(shēng)、辦理、接觸、使用國家秘密的數量和密級分光是否達到一(yī)定标準。

精準化是保密管理走向高質量發展的必由之路，通醫其内涵可延伸到定密管理、涉密人員(yuán)新讀管理、保密宣傳教育等方方面面。

對于涉密崗位确定而言，機關單位須将涉密崗位精商明準确定在*小(xiǎo)範圍。要避免實踐中(zhōng)常常出現的 3 種錯術街誤傾向：

一(yī)是多定、高定，個别機關單位怕麻煩、怕出事或圖省事，把凡可能接觸玩聽國家秘密的崗位一(yī)律确定爲涉密崗位，把本應确定爲低涉密等級的崗位确定從技爲高涉密等級。

二是少定、低定，一(yī)些機關單位爲了減少管理對象數量，降低管理難度，或者數媽認爲保密審查、出國（境）管理、脫密期管理等對涉密人員謝場(yuán)約束過多，就把本該确定爲涉密崗位的确定爲非涉密崗位，把本該确定爲裡土高涉密等級的崗位确定爲低涉密等級。

三是亂定、盲定，機關單位簡單地按照級别、職務、部門等确定涉密議還崗位，或者對不同崗位人員(yuán)實行不地草同的确定标準。