涉密人員(yuán)管理是一(yī)項綜合性、系統性、動态性工(gōng)作，主要包括以下(xià)内容吃不。

分(fēn)類确定，是指分(fēn)類确定涉密崗位和涉密人員(yuán)，并采取不同的管理醫知措施。這是項動态管理活動，當涉密崗位涉及國家秘密密級、數量南來等發生(shēng)變化，或者涉密崗位調整時，要及時調什他整涉密人員(yuán)涉密等級，并做好登記。

保密審查，是指涉密人員(yuán)任（聘）前應經過嚴格審查，已在涉密崗志少位工(gōng)作的，要定期進行複審。機關單位組織人事部門會同保密工(gōn體店g)作機構，依據涉密人員(yuán)任職基本條件和禁止條件進行審查，還要對其配公機偶、子女的有關情況進行審查。

教育培訓，是指涉密人員(yuán)上崗應當經過保密教育培訓，掌握林書保密知(zhī)識技能，簽訂保密承諾書(shū)，嚴格遵守保密規章制度，不得以個開任何方式洩露國家秘密。機關單位應根據涉密崗位的黃舊工(gōng)作性質、涉密範圍和特點，結合實際工(gōng)作需要，定期對開器涉密人員(yuán)開(kāi)展保密形勢、法律兵林法規和知(zhī)識技能培訓、重點抓好在崗保密教育、出國（境）前保密教育藍讀、參加外(wài)事活動前保密教育、參加重要涉密會議或活動國個前保密教育。涉密人員(yuán)參加保密教育培訓情況記入個人檔案，黑科并作爲對其進行年度考核的内容留存。

日常監管，是指機關單位通過簽訂保密承諾書(shū)、重大(dà)事項報告、愛舞出國（境）管理制度以及執行保密紀律情況考核等，對涉密人員(yuán)進行管理些女。機關單位在與涉密人員(yuán)簽訂保密承諾書(shū)時，可煙紅結合工(gōng)作實際，适當補充相關内容或組織簽訂專項保醫木密承諾書(shū)。工(gōng)作人員(yuán)臨時參與涉密工(gō光些ng)作的，也應當簽訂保密協議，明确其承擔的安全保密責任和應遵守金醫的保密規定。機關單位應當把保密承諾書(shū)的簽訂和管理作爲一(yī)項經常空行性工(gōng)作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。涉密人員(yuán)發生和紙(shēng)洩密或者造成重大(dà)洩密隐患時，必須吃校及時向機關單位報告。機關單位發現涉密人員(yuán)有重大(dà)異常到好情況的，應當及時向公安、國家安全和保密行政管理部門報告，并采取必要補救措紅笑施。

離(lí)崗離(lí)職脫密期管理，主要包括以下(xià)内容：一(yī)是涉年黃密人員(yuán)離(lí)崗離(lí)職時，應清退個人所持有和使用行高的國家秘密載體(tǐ)和涉密信息設備，并将舞這之作爲辦理離(lí)崗離(lí)職手續的條件。二是涉密人員(yuá雨資n)離(lí)崗離(lí)職時應與所在機關單位簽訂保密承諾書(shū裡信)，明确離(lí)崗離(lí)職後應履行藍街的保密義務以及違反承諾應承擔的法律責任。三是根算機據涉密人員(yuán)涉密等級等情況确定脫密期，脫校媽密期内未經審查批準，不得因私出國（境），不得擅自到為低境外(wài)駐華機構、組織或者外(wài)商(s報家hāng)獨資(zī)企業工(gōng)作，不得爲境外(算門wài)組織、人員(yuán)或者外(wài)商(shāng)獨資(z愛也ī)企業提供勞務、咨詢或者服務。

權益保障，涉密人員(yuán)由于工(gōng)作崗位的特殊性，在就業、出境、飛影學術成果發表等方面會受到一(yī)定限制，按照權利與義務相對等原則，計事在限制涉密人員(yuán)合法權益的同時，應當依法給大你予相應補償，這體(tǐ)現了黨和國家對涉密人員湖黑(yuán)的關心和愛護。機關單位應當積極通過多種措施，保障涉密人員作白(yuán)權益。